I. Giriş
EB-1C Çok Uluslu Yönetici veya Müdür göçmen vizesi, işletmelerini Amerika Birleşik Devletleri'ne genişleten küresel iş liderleri, şirket yöneticileri ve üst düzey yöneticiler için ABD daimi ikametgahına doğrudan bir yol sağlar.
Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası (INA) §203(b)(1)(C) kapsamında kurulan EB-1C kategorisi, yurt dışında yönetici veya müdür pozisyonlarında görev yapmış nitelikli bireylerin, Amerika Birleşik Devletleri'nde aynı işveren, bağlı kuruluş veya yan kuruluş için liderlik rollerine devam etmek üzere yeşil kart almalarına olanak tanır.
Çoğu istihdam bazlı kategoriden farklı olarak, EB-1C İşgücü Sertifikası (PERM) gerektirmez ve L-1A Şirket İçi Transfer vizesinden geçiş olarak veya kurulu çok uluslu işletme sahipleri için doğrudan göçmen dilekçesi olarak hizmet edebilir.
Bu analiz, iş genişlemesi yoluyla daimi ikametgah arayan kurumsal müvekkiller ve girişimciler için ilgili yasal kriterleri, kanıtları, faydaları ve stratejik değerlendirmeleri özetlemektedir.
II. Yasal Çerçeve
EB-1C vizesi, EB-1A (Olağanüstü Yetenek) ve EB-1B (Seçkin Profesör veya Araştırmacı) sınıflandırmalarıyla birlikte birinci istihdam bazlı tercih (EB-1) kategorisi altında yer alır.
Yasal dayanak olan INA §203(b)(1)(C), dilekçeden önceki üç yıl içinde (veya zaten ABD'deyse en son yasal giriş), bir ABD şirketinin yabancı bağlı kuruluşu, ana şirketi veya yan kuruluşu tarafından en az bir yıl sürekli olarak istihdam edilmiş ve benzer bir kapasitede hizmetlerine devam etmek isteyen nitelikli yöneticilere ve müdürlere göçmen vizesi sağlar.
8 C.F.R. §204.5(j) kapsamındaki düzenleyici rehberlik, yönetici ve müdür kapasitesini şu şekilde tanımlar:
- Yönetici kapasitesi, yönetimi yönlendirmeyi, şirket hedeflerini belirlemeyi ve geniş takdir yetkisi kullanmayı içerir.
- Müdür kapasitesi, profesyonel çalışanları denetlemeyi veya kuruluş içinde temel bir işlevi yönetmeyi gerektirir.
III. Uygunluk Gereksinimleri
EB-1C göçmen vizesine hak kazanmak için dilekçe sahibi ve lehtar birkaç temel unsuru karşılamalıdır:
Kuruluşlar Arasında Nitelikli İlişki
ABD şirketi ve yabancı şirket, ana şirket, yan kuruluş, bağlı kuruluş veya şube ofisi ilişkisini sürdürmelidir. Sahiplik ve kontrol belgeleri (şirket tüzükleri, hisse senetleri veya pay defterleri) bu ilişkiyi göstermelidir.
Yurt Dışında Nitelikli İstihdam
Yabancı istihdam, göçmen dilekçesinden veya yabancı uyruklu kişinin ABD'ye göçmen olmayan bir statüde (L-1A gibi) girişinden önceki üç yıl içinde en az bir yıl sürekli olarak yönetici veya müdür kapasitesinde olmuş olmalıdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde Devam Eden İstihdam
ABD dilekçe sahibi, yabancı uyruklu kişiyi yönetici veya müdür rolünde istihdam etme niyetinde olmalıdır. Pozisyon öncelikle operasyonel veya büro işi olamaz; stratejik gözetim ve karar verme yetkisi içermelidir.
Aktif ABD Operasyonları
ABD şirketi, yalnızca kağıt üzerinde kurulmuş değil, aktif olarak iş yapıyor olmalıdır. Bu, çalışanlar, gelirler, sözleşmeler veya devam eden ticari faaliyet kanıtlarını içerir.
Yeterli Organizasyonel Yapı
İşletmenin, iddia edilen yönetici veya müdür rolünü haklı çıkarmak için yeterli profesyonel personele veya organizasyonel hiyerarşiye sahip olması gerekir. Başvuru sahibinin ast profesyoneller olmadan günlük görevleri yerine getirdiği bir şirket genellikle bu standardı karşılayamaz.
IV. Delil Belgeleri
Başarılı bir EB-1C dilekçesi, hem nitelikli ilişkiyi hem de rolün yönetici veya müdür niteliğini ortaya koyan ayrıntılı ve organize kanıtlar gerektirir. Yaygın belgeler şunları içerir:
- Kurumsal belgeler: Ana sözleşmeler, hisse defterleri, organizasyon şemaları ve yıllık raporlar;
- Hem ABD hem de yabancı kuruluşlar için bordro kayıtları ve vergi beyannameleri;
- Aktif operasyonları gösteren iş lisansları, faturalar, sözleşmeler ve müşteri kayıtları;
- Başvuru sahibinin ve ast personelin ayrıntılı iş tanımları;
- Denetim yapısını gösteren organizasyon şemaları;
- Operasyonların ölçeğini ve kapsamını yansıtan mali tablolar;
- Görevleri, yetkiyi ve sorumluluk kapsamını açıklayan istihdam doğrulama mektupları.
Not: Yeni ABD ofisleri için (bir yıldan az faaliyet gösteren), kira sözleşmeleri, sermaye yatırımı kanıtı ve büyüme ile işe alım projeksiyonlarını gösteren güvenilir bir iş planı gibi ek kanıtlar gereklidir.
V. L-1A Vizesi ile Karşılaştırma
Birçok EB-1C başvuru sahibi, ABD yolculuğuna L-1A Şirket İçi Transfer vizesi ile başlar; bu, yöneticilerin ve müdürlerin bir ABD ofisi kurmasına veya çalışmasına izin veren geçici bir statüdür.
En az bir yıl başarılı bir şekilde faaliyet gösterdikten sonra, ABD şirketi L-1A vize sahibi adına EB-1C göçmen dilekçesi (Form I-140) sunabilir.
Temel farklılıklar şunları içerir:
Böylece EB-1C, ABD operasyonlarının başarısını kanıtlamış yöneticiler ve müdürler için daimi ikametgah eşdeğeri olarak hizmet eder.
| Özellik | L-1A Vizesi | EB-1C Göçmen Vizesi |
|---|---|---|
| Nitelik | Göçmen olmayan (geçici) | Göçmen (kalıcı) |
| Geçerlilik | Toplam 7 yıla kadar | Doğrudan Yeşil Karta yol açar |
| İşgücü Sertifikası | Gerekli değil | Gerekli değil |
| Kendi başvuru | Hayır | İşveren sponsorluğu gerekli (ABD bağlı kuruluşu) |
VI. EB-1C'nin Avantajları
İş operasyonlarını genişleten çok uluslu yöneticiler için EB-1C, hem kalıcılık hem de liderlik sürekliliği sunar.
Doğrudan Yeşil Kart Yolu
Onaylandığında ve vize bülteninde güncel olduğunda, başvuru sahipleri ara adımlar olmadan Statü Düzenlemesi (Form I-485) için başvurabilir.
PERM İşgücü Sertifikası Yok
Bu kategori, işverenleri çoğu istihdam bazlı yeşil kart için gerekli olan uzun işe alım sürecinden muaf tutar.
Öncelikli Sınıflandırma
EB-1 tercihinin bir parçası olarak, vize numaraları genellikle diğer istihdam kategorilerinden daha hızlı kullanılabilir.
Kapsamlı Aile Faydaları
Eşler ve 21 yaşın altındaki evlenmemiş çocuklar türev yeşil kartlara hak kazanır ve ABD'de yaşayabilir, eğitim alabilir ve çalışabilir.
VII. Yaygın Zorluklar ve USCIS Eğilimleri
Avantajlarına rağmen, EB-1C özellikle küçük veya yeni kurulmuş şirketler için yakından incelenir. Ek Kanıt Talepleri (RFE) veya ret için yaygın nedenler şunları içerir:
Dikkatli belgeleme ve tutarlı bir kurumsal anlatı, bu zorlukların üstesinden gelmek için kritik öneme sahiptir.
- Yetersiz Organizasyonel Derinlik: USCIS genellikle şirketin gerçek bir yönetici veya müdür pozisyonunu haklı çıkarmak için yeterli personel istihdam edip etmediğini sorgular.
- Operasyonel vs. Stratejik Görevler: Ajans, "uygulamalı yönetim" (diskalifiye edici) ile "stratejik yönlendirme" (nitelikli) arasında ayrım yapar.
- Yetersiz İş Faaliyeti Kanıtı: Dilekçe sahipleri, hem ABD hem de yabancı kuruluşların aktif olarak önemli iş yürüttüğünü göstermelidir.
- Nitelikli İlişkiyi Kanıtlayamama: Sahiplik veya kurumsal kontrolde belge tutarsızlıkları sıklıkla retlere yol açar.
VIII. Stratejik Hazırlık
Kapsamlı Organizasyonel Belgeler
Her iki kuruluş da meşruiyet ve ölçeği göstermek için doğru şirket kayıtları — mali tablolar, vergi beyannameleri, bordro ve kurumsal başvurular — tutmalıdır.
Ayrıntılı İş Tanımları
Dilekçe, karar verme yetkisini, denetim görevlerini ve günlük operasyonların astlara devredilmesini açıkça belirtmelidir.
İş Başarısı Kanıtı
Sözleşmeler, gelir, genişleme planları veya işe alım verileri aracılığıyla büyümeyi gösterin. Karlı, genişleyen bir şirket, yönetici veya müdür rolü argümanını güçlendirir.
L-1A'dan Geçiş
Halihazırda L-1A kapsamında ABD'de olanlar için, EB-1C planlaması erken başlamalıdır — L-1A gereksinimleriyle uyumluluğu sağlamak ve sürekli liderlik kanıtlarını korumak.
İkili Başvuru Stratejisi
Bazı durumlarda, girişimciler EB-1C ve EB-2 NIW dilekçelerini eşzamanlı olarak takip edebilir, biri gecikmeler veya incelemeyle karşılaşırsa esneklik sunar.
IX. Değerlendirme ve Zaman Çizelgesi
EB-1C dilekçesi Form I-140 (Yabancı İşçi için Göçmen Dilekçesi) kullanılarak sunulur.
Öncelikli İşleme çoğu EB-1C davası için mevcuttur ve 15 takvim günü içinde değerlendirme sunar.
Onay ve vize uygunluğu üzerine, ABD'deki başvuru sahipleri Form I-485 (Statü Düzenlemesi) başvurusunda bulunabilirken, yurt dışındakiler konsolosluk işlemi yoluyla ilerleyebilir.
Tüm süreç genellikle USCIS ve Dışişleri Bakanlığı işlem sürelerine bağlı olarak 8-14 ay sürer.
Daimi ikametgah verildiğinde, lehtar ve bakmakla yükümlü olunan kişiler Amerika Birleşik Devletleri'nde sınırsız istihdam ve ikametten yararlanır. Yasal daimi ikamet eden olarak beş yıl sonra, asıl başvuru sahibi ABD vatandaşlığına başvurabilir.
X. Sonuç
EB-1C Çok Uluslu Yönetici veya Müdür Yeşil Kartı, Göçmenlik ve Vatandaşlık Yasası kapsamında iş göçmenliği politikasının temel taşıdır ve Amerika Birleşik Devletleri'nin küresel ticarete ve liderlik değişimine olan bağlılığını yansıtır.
Kanıtlanmış iş yöneticilerine ve müdürlerine daimi ikametgah vererek, EB-1C kategorisi uluslararası yatırımı, kurumsal büyümeyi ve istihdam yaratmayı kolaylaştırır. Operasyonlarını Amerika Birleşik Devletleri'ne genişleten girişimciler veya çok uluslu işletmelere rehberlik eden yöneticiler için, prestijli ve güvenilir bir daimi ikametgah yolu sunar.
Eren Legal PLLC'de, EB-1C programı aracılığıyla ABD daimi ikametgahı arayan çok uluslu şirketlere, yöneticilere ve yatırımcılara stratejik danışmanlık sağlıyoruz. Avukatlarımız özelleştirilmiş yasal stratejiler geliştirir, sağlam delil kayıtları hazırlar ve her düzenleyici gereksinimle uyumu sağlamak için USCIS ve konsolosluk noktaları önünde müvekkilleri temsil eder.
Bize Ulaşın
Şirketinizi Amerika Birleşik Devletleri'ne genişletmek ve daimi ikametgah güvence altına almak isteyen bir işletme sahibi, CEO veya yöneticiyseniz, gizli danışma ve uygunluk değerlendirmesi için Eren Legal PLLC ile iletişime geçin.